ارسال دیدگاه
امروز: شنبه , ۲۴ آبان , ۱۴۰۴
X
یک کارمند ناشنوا در شکایت تازه‌ای ادعا کرده تسلا او را پس از خرابی سمعک‌ها در محیط کار بسیار داغ و درخواست جابه‌جایی، اخراج کرده است.
به گزارش تکراتو و به نقل از futurism، یک کارمند سابق تسلا ادعا کرده پس از آنکه گرمای شدید محل کار باعث خرابی سمعک‌هایش شد و او نسبت به این موضوع اعتراض کرد، شرکت او را اخراج کرده است.
این فرد به نام هانس کولز، شکایت خود را علیه شرکت تحت مالکیت ایلان ماسک ثبت کرده و این پرونده روز دوشنبه توسط رسانه ایندیپندنت منتشر شده است.
کولز که ناشنواست، پیش از این در کارخانه عظیم تسلا در آستین تگزاس کار می‌کرد. طبق گزارش، او در بخشی مشغول ذوب آلومینیوم با دمای هزار و دویست و بیست درجه فارنهایت بود.
در شکایت آمده است که گرمای شدید و رطوبت بالای این بخش که بسیار بیشتر از استانداردهای صنعتی است، باعث از کار افتادن سمعک‌های او می‌شد؛ موضوعی که نه‌تنها مشکل‌ساز، بلکه خطرناک بود، چون در این شرایط امکان شنیدن هشدارها و آلارم‌های ایمنی وجود نداشت.
اما زمانی که کولز درخواست کرد به بخش دیگری منتقل شود، طبق شکایت، تسلا به مقررات قانون حمایت از افراد دارای معلولیت در آمریکا عمل نکرد و به جای آن او را اخراج کرد.
اندرو روزینسکی، وکیل کولز، به ایندیپندنت گفته است: واقعیت‌های این پرونده تکان‌دهنده است. تسلا یک کارمند ماهر داشت که ساده‌ترین درخواست لازم طبق قانون را مطرح کرد، یعنی انتقال به یک جای خالی که قبلاً هم در آن موفق بوده است. اما به جای رعایت قانون، شرکت او را ظرف نه روز اخراج کرد و گفت دلیل آن جدا شدن پزشکی است.
این شکایت، انتقادها درباره سختی شرایط کاری در کارخانه‌های تسلا را پررنگ‌تر می‌کند. در سال‌های اخیر مواردی از مرگ کارگران در کارخانه‌های این شرکت گزارش شده و همچنین اتهاماتی درباره گزارش نکردن تعداد زیادی از آسیب‌های کاری مطرح بوده است.
رفتار شخصی ایلان ماسک با کارکنان نیز بارها مورد توجه قرار گرفته است. گفته می‌شود او بارها تحت تاثیر عصبانیت، کارگران را همان لحظه اخراج کرده و حتی کارمندی را که موضوعی مرتبط با امنیت مطرح کرده بود، تهدید به اخراج از کشور کرده است.
طبق شکایت، کولز در فوریه ۲۰۲۴ برای یک دوره کارآموزی از طریق برنامه استارت تسلا اقدام کرده بود. او سابقه کار صنعتی داشت و زمانی که در مصاحبه درباره توانایی کار در محیط گرم پرسیده شد، پاسخ مثبت داد.
در شکایت آمده است شرایط بسیار داغ و مرطوب بخش ریخته‌گری در مصاحبه یا فرم درخواست شفاف توضیح داده نشده بود. علاوه بر این، روزهای نخست کار، او در بخش‌هایی با شرایط بسیار خنک‌تر قرار گرفت که هیچ‌کدام مشابه محیط واقعی بخش ریخته‌گری نبود.
کولز در ژوئن ۲۰۲۴ درخواست انتقال رسمی داد و خواستار جایگاهی شد که سمعک‌هایش بتوانند به درستی کار کنند؛ درخواستی که طبق قانون نوعی حق دریافت تسهیلات برای افراد دارای معلولیت محسوب می‌شود.
به گفته شکایت، تسلا ادعا کرده هیچ شغل دیگری موجود نیست، در حالی که این ادعا درست نبوده و برنامه استارت هم انتقال را ممنوع نمی‌کرد. نه روز بعد، کولز اخراج شد و به او گفته شد دلیل این تصمیم جدا شدن پزشکی است.
در متن شکایت آمده: با بیان این توضیح، تسلا نشان داده که اخراج کولز به دلیل داشتن معلولیت و نیاز به تسهیلات بوده، نه به دلیل یک علت قانونی و غیرتبعیض‌آمیز.
کولز اکنون درخواست بازگشت به کار در یک موقعیت جدید را مطرح کرده و از دادگاه خواسته شرکت را به دلیل نقض قانون حمایت از افراد دارای معلولیت و قانون کمیسیون حقوق بشر تگزاس محکوم کند.
دانلود آهنگ
دیدگاهتان را بنویسید