آیا بدون مدرک دانشگاهی هم می‌توانید شغلی با درآمد خوب داشته باشید؟
تازه‌ترین گزارش‌ها نشان می‌دهد که الگوی جدیدی در استخدام در سراسر جهان در حال بروز است، که اعتبار دانشگاهی را زیر سوال می‌برد. بیشتر شرکت‌ها از ارزیابی‌های مبتنی بر مهارت برای انتخاب نیروی کار استفاده می‌کنند. این تحول مهم برای شرکت‌ها به دلیل افزایش توجه به توانایی‌ها و مهارت‌های عملی افراد است.
گزارش‌های اخیر نشان داده‌اند که استفاده از این رویکرد در استخدام، می‌تواند به کاهش هزینه‌های استخدام، سریع‌تر پیدا کردن افراد با استعداد و ایجاد تیم‌های متنوع و متعهد کمک کند. این تغییر نگرش از آنجایی برای اهمیت محتوای عملی بیشتر تا مدارک تحصیلی است که اغلب در مشاغل فنی به کار می‌رود.
اما، برای برخی حوزه‌ها مانند حقوق و بهداشت، مدرک تحصیلی همچنان اهمیت دارد. استخدام بر اساس مهارت بیشتر در صنایع مانند فناوری بر ترجح است و به دنبال افرادی می‌گردد که دارای مهارت‌های خاص هستند. در نهایت، اگر دارای مهارت‌های ویژه هستید، به دنبال شرکت‌هایی با استخدام مبتنی بر مهارت باشید.
یورونیوز نوشت؛ به تازگی در اتاق‌های هیئت مدیره و دپارتمان‌های منابع انسانی در سراسر جهان، الگوی جدیدی در حال ظهور است که اعتبار دانشگاهی را زیر سوال می‌برد.طبق گزارش وضعیت استخدام مبتنی بر مهارت «TestGorilla» تقریبا ۷۳ درصد از شرکت‌ها در طول فرآیند استخدام از ارزیابی‌های مبتنی بر مهارت استفاده می‌کنند. این میزان نسبت به سال گذشته ۲۶ درصد افزایش داشته است.سه هزار کارمند و کارفرما در سراسر جهان در گزارش وضعیت استخدام مبتنی بر مهارت «TestGorilla» مورد بررسی قرار گرفته‌‌اند.استخدام مبتنی بر مهارت در ایالات متحده رو به افزایش است. بسیاری از شرکت‌های بزرگ مانند گوگل، مایکروسافت، آی‌بی‌ام و اپل می‌گویند که برای استخدام نیروی کار ارایه مدارک دانشگاهی الزامی نیست.این یک تغییر اساسی در نحوه تعریف و ارزش گذاری برای شایستگی نیروی کار است. اما چه چیزی باعث این تغییر نگرش شده است؟کارفرمایان با این رویکرد می‌توانند در میان گزینه‌های بیشتری کارمندان خود را انتخاب کنند و باعث می‌شود که شرکت‌ها از پتانسیل کامل نیروی کار برخوردار شوند. بررسی‌ها نشان داده است که استفاده از این رویکرد در استخدام، باعث می‌شود شرکت‌ها افراد با استعداد را سریع‌تر پیدا کنند، هزینه‌های استخدام را کاهش دهند و تیم‌های متنوع‌تر و متعهدتری ایجاد کنند.با این حال استخدام مبتنی بر مهارت اغلب برای مشاغل فنی در نظر گرفته می‌شود و نه مشاغل دیگر که اغلب نیاز به تحصیل دارند. در نتیجه استخدام براساس مدرک همچنان از اهمیت ویژه‌ای برخوردار خواهد بود به ویژه در مشاغلی در حوزه حقوق، بهداشت و سایر مشاغل که به یک پایه نظری محکم یا آموزش تخصصی نیاز دارند.شرکت‌ها ممکن است در مشاغلی مانند امور مالی یا کسب و کار، افرادی را ترجیح دهند که مدرک مرتبط در این زمینه داشته باشند اما در عین حال اکثر آنها بر تجربه و مهارت‌های عملی مانند مدل‌سازی مالی یا تجزیه و تحلیل داده‌ها تأکید زیادی دارند.استخدام مبتنی بر مهارت در صنایع بزرگ‌تر مانند مشاغلی در حوزه تکنولوژی جدی‌تر گرفته می‌شود. پیشترفت‌های سریع در دنیای تکنولوژی و تغییر و تحول در این مشاغل باعث می‌شود مهارت‌های خاص و به روز مهم‌تر از پیش‌زمینه‌های آکادمیک باشد.اگر شما فردی با مهارت‌های خاص هستید منطقی است که به دنبال سازمان‌هایی باشید که در استخدام مبتنی بر مهارت پیشرو هستند.عاطفه رضوان نیا
