تحولات شگفت‌انگیز در سامسونگ اعلام شد!
سامسونگ به دنبال افزایش عملکرد و بهبود وضعیت خود، سیاست جدیدی را تحت عنوان “حالت فوق العاده” معرفی کرده است. طبق این سیاست، مدیران و رؤسای ارشد واحدهای مختلف شرکت باید شش روز در هفته کار کنند. این تغییرات در شرکت در مقابل چالش‌هایی که در ادامه دار کسب و کار وجود دارد، به ویژه با کاهش درآمد در سه ماهه پایانی سال گذشته، اعمال شده است.
سود عملیاتی سامسونگ نیز از دوره مشابه سال گذشته کاهش یافته و تراز مالی شرکت تحت فشار بیشتری قرار گرفته است. به همین دلیل، این شرکت تصمیم گرفته، با معرفی هفته کاری شش روزه برای مدیرانش، اقدام به افزایش عملکرد و بهبود وضعیت کند.
این تغییر در سیاست ممکن است به جهت رقابت فزاینده در بازار تراشه و تلفن هوشمند با شرکت‌هایی نظیر اس کی هاینیکس، اینتل و AMD باشد. در عین حال، سامسونگ با کسب سهم بازار ۲۰.۸ درصدی در فروش تلفن هوشمند، نسبت به سال‌های گذشته، گامی مثبت برداشته است.
با این حال، اگرچه سامسونگ به ظاهر تاب‌آور عمل کرده و تنها تعداد کمی از کارکنان خود را اخراج کرده است، اما با توجه به وضعیت مدیریتی و مالی فعلی، لازم است تمام تلاش‌ها برای افزایش عملکرد و بهبود موقعیت شرکت، انجام شود.
سامسونگ به «حالت فوق العاده»، تغییر وضعیت داده و اکنون از مدیرانش می‌خواهد شش روز در هفته کار کنند.
به گزارش ایسنا، این خبر که توسط نشریه «کوریا اکونومیک دیلی» فاش شد، در حالی منتشر شده که سامسونگ با چالش‌های ادامه دار کسب و کار درگیر است. سیاست جدید سامسونگ شامل مدیران و روسای ارشد در واحدهای مختلف این شرکت می‌شود.
نتایج مالی سامسونگ در سال ۲۰۲۳، مایوس کننده بود و درآمد این شرکت در سه ماهه پایانی سال میلادی گذشته، حدود ۵۱ میلیارد دلار بود که بر مبنای سالانه ۳.۸ درصد کاهش داشت و ۲.۲ درصد کمتر از پیش بینی اولیه تحلیلگران بود.
سود عملیاتی سامسونگ، از این هم بدتر بود و بر مبنای سال به سال، ۳۴.۶ درصد کاهش یافت و به حدود ۲ میلیارد دلار رسید و تراز مالی این شرکت برای کل سال را منفی کرد و به حدود ۱۴.۸۸ تریلیون وون (۱۰.۸ میلیارد دلار) کسری رساند.
یک مدیر سامسونگ به «کوریا اکونومیک دیلی» گفت: با توجه به این که عملکرد واحدهای مهم سامسونگ از جمله سامسونگ الکترونیکس در سال ۲۰۲۳، ضعیف‌تر از حد انتظار بود، ما هفته کاری شش روزه را برای مدیرانمان معرفی کردیم تا حس بحران را تزریق کنیم و همه تلاش‌ها برای غلبه بر این وضعیت، انجام شود.
این تغییر سیاست احتمالا بخشی از تلاش اقدام سامسونگ برای مقابله با رقابت فزاینده در بازار تراشه است که با رقابت شدید شرکت‌هایی نظیر اس کی هاینیکس، اینتل و AMD روبروست که در ماه‌های اخیر، بر ساخت قطعات هوش مصنوعی تاکید کرده اند.
اما سامسونگ در فروش جهانی تلفن هوشمند در سه ماهه اول امسال با کسب سهم بازار ۲۰.۸ درصدی، گوی سبقت را از اپل ربوده است.
روسای ارشد واحدهای مختلف سامسونگ مانند سامسونگ الکترونیکس، سامسونگ اس دی آی و سامسونگ اس دی، موظف هستند یک روز بیشتر در هفته کار کنند، اما مدیران رده پایین‌تر طبق روال همیشه، به پنج روز کار در هفته ادامه می‌دهند.
بر اساس گزارش تِک رادار، سامسونگ کاملا تاب آور بوده و مارس سال ۲۰۲۳، تنها ۳۰ نفر از کارمندانش را اخراج کرد. در مقابل، بسیاری از رقبای این شرکت کره‌ای، هزاران نفر را اخراج کرده اند. با این حال اگر دورنمای فعلی همان طور که نشان می‌دهد، نگران کننده باشد، اوضاع برای این شرکت هم ممکن است فرق کند.
